As inovações tecnológicas de base microeletrônica e os novos modos de organização da produção vêm se traduzindo por alterações significativas nos sistemas produtivos, desencadeadas a partir das últimas três décadas do século XX. Inserido no contexto de mudanças destaca-se o processo denominado reestruturação produtiva que tem provocado impactos nas relações sociais, sobretudo nas relações de trabalho. Novas formas de uso da força de trabalho implicam reestruturação organizacional que expressam novas relações de poder, assim como a emergência de novas formas de conflitos e resistências por parte dos/as trabalhadores/as. Os impactos destas transformações sobre as condições de trabalho e sobre as relações sociais sofrem variações segundo o sexo da mão-de-obra. Dessa forma, este artigo lança um olhar sobre a divisão sexual do trabalho, no contexto da reestruturação da produção e introdução da lógica das competências como política de gestão de pessoas, em uma fábrica do setor automobilístico. Estariam tais mudanças possibilitando novos horizontes para as mulheres no mundo do trabalho ou elas em nada modificam as divisões sexuais do trabalho produzidas historicamente? Este é o questionamento norteador deste trabalho.
Palavras-chave: Lógica de competências. Gestão da força de trabalho. Divisão sexual do trabalho.