RESUMO - Rotatividade de motoristas: estudo de caso em uma transportadora. A rotatividade, tambémconhecida como Turnover, refere-se ao movimento de entrada e saída de colaboradores de uma organização.Esse fenômeno pode ocorrer por motivos relacionados aos empregados ou aos empregadores. Atualmente essefenômeno tem gerado preocupação nas empresas, principalmente diante do cenário atual, competitivo eglobalizado. O objetivo deste estudo é identificar as principais causas e efeitos na empresa de transporte LM,localizada na cidade de Cariacica/ES, classificada como empresa de médio porte. A metodologia aplicada para aobtenção de resultados tem como base uma abordagem quali-quantitativa. A coleta de dados foi realizada porintermédio de um questionário e entrevistas aos antigos motoristas da empresa. Foram elaboradas perguntasfechadas e subjetivas para a entrevista semiestruturada destinada aos gestores. Os resultados apontam que47% dos entrevistados consideram o salário ruim. Destes, 60% estão satisfeitos em parte, 73% afirmaram nãohaver uma comunicação clara e fluente, 60% disseram não haver cooperação, 46,67% afirmaram que nãotinham uma boa relação com os gestores, 93,33% afirmaram que a empresa não oferece oportunidade decrescimento, 73% confirmaram que não se sentiam estimulados a desenvolver as atividades na organização, e86,67% consideram como regulares as condições de trabalho na empresa. O resultado também apontou que osefeitos da rotatividade causam na organização gastos consideráveis com demissões.

Palavras-chave: Rotatividade de funcionários, turnover, empresa, trabalho.