Resumo - Clima organizacional como forma de reter e obter talentos. Neste artigo foianalisado o clima organizacional da empresa XYS do ramo de telemarketing e fatores queinfluenciam na Retenção de Talentos. Foi realizada uma coleta de dados, com entrevista,pesquisa e acompanhamento de funcionários da empresa. Os resultados foramapresentados à diretoria da empresa como finalização de pesquisa dentro da organização.Pelas análises realizadas, a empresa apresenta falha no Clima Organizacional, externandopara setores da empresa e podendo atingir aos visitantes que ali estão para reuniões e/ouentrevistas de emprego.

Palavras-chave: Clima Organizacional; Capital Humano; Retenção de Talentos.