RESUMO - Clima organizacional, estresse laboral, comportamento organizacional. É inegávela importância da análise do clima organizacional de uma empresa, e com esta a maneira da qual osfuncionários sentem-se perante o clima da organização que trabalham. Pode-se suscitar que oemprego de tal entrevista e como fim do trabalho efetuado, avaliou-se os principais fatores queinstigam e distanciam os funcionários em seu processo motivacional perantes seus respectivostrabalhos. O método utilizado para tal pesquisa, foi o emprego de uma entrevista com pessoas doramo de uma empresa de computação da cidade de Ribeirão Preto, nas quais escolheram-sealeatóriamente funcionários do local e foram efetuados os questionários. Como resultado chega-se aconclusão de que alguns dos entrevistados não se sentem confortáveis quanto ao climaorganizacional, tanto pelo pelo estresse, quanto pela falta de mobilidade de cargo, pela ausência decomunicação com seu superior e também, pelo local onde trabalham. Para alguns dos entrevistados,podemos concluir que onde trabalham, o ambiente não seria agradável ou bem iluminado, issodificulta o rendimento não só desses mesmo mas também a todos de dentro da empresa, emboraalguns dos entrevistados sintam-se contentes com o lugar onde trabalham, e estão satisfeito emrelação ao seu salário e as maneiras na qual a empresa os trata dentro de todo o contexto.

Palavras-Chaves: Clima Organizacional; Processo Motivacional; Ausência de Comunicação.