RESUMO - Os desafios enfrentados pelas organizações atuais pela inserção da "Geração Z"no mercado de trabalho. O presente artigo tem como objetivo demonstrar os impactos da "GeraçãoZ" no ambiente organizacional e as necessárias reestruturações realizadas a fim de inserir osrepresentantes dessa geração nas organizações.Foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativade caráter exploratório. Realizou-se o estudo em duas organizações, uma do ramo de ensino superiore outra da construção civil, ambas com filial localizada em Vila Velha/ES. Na produção dos dadosutilizamos questionários aplicados aos colaboradores das organizações e realizamos entrevistasjunto aos gestores. Como aporte teórico selecionamos um conjunto de autores que trabalham com asteorias das relações humanas como Chiavenato (2010); De Souza (2010); Lauer (2011); Maximiano(2002); Shinyashiki (2009); Tiba (2009); Vergara (2009). Por meio da pesquisa foi possívelcompreender que os principais desafios enfrentados pelas organizações na gestão da "Geração Z"envolve a necessidade de atrair e reter tais jovens, além de ser necessário reestruturar os modelosconvencionais de gestão para modelos mais flexíveis e descentralizados.

Palavras-chave: Geração Z. Gestão de Pessoas. Organizações. Mudanças.