RESUMO - A profissionalização de uma empresa familiar e sua influência na cultura e naconstrução das identidades dos gestores. As pressões impostas pelas intensas e rápidastransformações que ocorrem no mundo de hoje levam as empresas a buscarem novas estratégias degestão e de organização, como o processo de profissionalização. Para garantir a definição e implantaçãodas estratégias mais adequadas, é preciso considerar o indivíduo não só como um recurso, mas tambémcomo um sujeito dotado de sentido. Tal perspectiva torna-se primordial para a sobrevivência dos negócios.A subjetividade e a identidade tomam, então, proporções significativas no atual cenário, e sãoinfluenciadas pela cultura organizacional. Este trabalho procurou analisar a influência do processo deprofissionalização da gestão da empresa estudada sobre a cultura gerencial e na construção dasidentidades dos gestores. A estratégia de pesquisa, de cunho qualitativo, articulou como método principal oestudo de caso, pela necessidade de se explicitar o posicionamento e a percepção dos gestores sobre oprocesso de profissionalização, por meio de situações reais de trabalho e de relações sociais observadas.Diante do cenário identificado neste trabalho, entende-se que o processo de profissionalização da empresaestudada exerce influência direta sobre a cultura gerencial e na construção das identidades dos gestores,na medida em que gera expectativa e incerteza em relação às mudanças que poderão ocorrer.

Palavras-chave: Empresa Familiar. Profissionalização. Identidade. Cultura