Este artigo aborda conceitos de treinamento e desenvolvimento, e visa investigar osimpactos da utilização desses como ferramenta de gestão no setor em que éaplicado, bem como sua relação com a motivação do colaborador. Para apuraçãodos resultados num primeiro momento ocorrerá uma exposição das etapas dotreinamento respectivamente às suas características, e adiante conceitosrelacionados a sua utilização como fator motivacional, por fim serão apresentadas asanálises feitas com os entrevistados a fim de comparar a teoria e a prática, eevidenciando assim os impactos obtidos com o treinamento em uma empresa doramo de siderurgia.

Palavras-Chave: treinamento, desenvolvimento, impactos e colaborador.